「組織が。会社が。未来がよくなる。」株式会社よくなる

職場の状況で悩んでいませんか？

こんな組織の風土を変える方法はないかな。

２０代と５０代の
世代間ギャップがはげしい
育てたいけどちょっと強く言うと
メンタルダウンする
外部研修は自社の文化に
フィットしない
雇用形態が多様なので
まとまりがない
タフなグローバル人材が
ほしい
会社が再編されて
企業文化が違う
内部講師だけでは
限界がある
ハラスメントへの対応に
悩んでいる

このままでうちは大丈夫だろうか

自ら考えられる社員がほしい
世代間ギャップをものともしない組織にしたい
ゆとり世代や雇用形態の違いを上手に活用したい
グローバルでタフに活躍してほしい

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