こんなことで悩んでいませんか?

こんな組織の風土を変える方法はないかな

  1. 20代と50代の
    世代間ギャップがはげしい
  2. 育てたいけどちょっと強く言うと
    メンタルダウンする
  3. 外部研修は自社の文化に
    フィットしない
  4. 雇用形態が多様なので
    まとまりがない
  5. タフなグローバル人材が
    ほしい
  6. 会社が再編されて
    企業文化が違う
  7. 内部講師だけでは
    限界がある
  8. ハラスメントへの対応に
    悩んでいる
  9. 思い当たる方はこちら

このままでうちは大丈夫だろうか

自ら考えられる社員がほしい
世代間ギャップをものともしない組織にしたい
ゆとり世代や雇用形態の違いを上手に活用したい
グローバルでタフに活躍してほしい

  1. そんな悩みを解決します

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